Põhimõtted

Olenemata asjaolust, kas töökohal tegeletakse teadlikult tervisedendusega või mitte, tuleb iga töökoha planeerimisel arvestada inimese elukvaliteedi aspektidega - see tähendab füüsilist, psüühilist ja sotsiaalset heaolu töökeskkonnas, mida ei saa mõõta ainult tööõnnetuste ja kutsehaiguste esinemise põhjal.

Tervist edendava töökoha põhimõtted:

• asutusel/institutsioonil on kirjalik tervisedenduspoliitika, mis toimib arengukava osana; töötajad on sellest teadlikud ja on kaasatud arengustrateegiate väljatöötamisse;
• töötajate ametikirjeldused sisaldavad tervist edendavaid tegevusi;
• asutuses on olemas töötajate koolitusprogramm tervisedenduse ja eneseabioskuste omandamiseks;
• asutuses soodustatakse personali professionaalset arengut;
• asutusel on võimalused tervistedendava tegevuse läbiviimiseks ja tervisedenduslik info on kõigile töötajatele kättesaadav;
• hinnatakse järjekindlalt tööga seotud terviseriske ja viiakse need miinimumini;
• tagatakse töötervishoiu ja tööohutuse abinõude optimaalne rakendamine, töötajad on asjakohaselt juhendatud ning vastavad juhendmaterjalid on töötajatele kättesaadavad;
• teostatakse personali rahulolu uuringuid ja nende tulemused integreeritakse kvaliteedijuhtimise süsteemi;
• arendatakse peresõbralikku poliitikat.

Väärtused, millest lähtuda tervist edendavate tegevuste elluviimisel:

• kvaliteet (saavutatud heaolu)
• vastutus (seotus, pühendumine, töökaaslaste ja lähedaste osalema ergutamine)
• vastastikkus ja kaasatus (ühistegevuses sündivad uued ideed ja värske energia)
• tõhusus (tulemuste püsivus ja tegevuste järjepidev iseloom)
• vabadus valida endale sobivad tegevused, mis vastavad elukaarele (vanusele, olukorrale peres jms) ning terviseseisundile

MÄRKSÕNAD: põhimõtted väärtused töökoht