Võrgustiku struktuur ja koordineerimine

Tervist edendavate töökohtade võrgustiku struktuur toimib kahel tasandil.

Riiklik tasand

Ligikaudu 20 aastat tagasi, 2005. aastal, loodi tollase Tervishoiuameti initsiatiivil Eesti tervist edendavate töökohtade (TET) võrgustik, mida alates 2006. aastast on koordineerinud Tervise Arengu Instituut (TAI). Valitsuse tööplaani otsusega liikus tervist edendavate töökohtade (TET) võrgustik ja selle koordineerimine Tervise Arengu Instituudist edasi Tööinspektsiooni.

TAI on arendanud töökoha tervisedenduse süsteemi ja tegevuste kvaliteedi koostöös erinevate osapooltega. Aastate jooksul on fookuses olnud nii tööealine elanikkond laiemalt kui viimastel aastatel konkreetsemalt tööandjate spetsialistid, kelle tööülesandeks on seatud töötajate tervise ja heaoluga tegelemine ja neile suunatud erinevad tegevused: koolitused erinevatel terviseteemadel, nõustamine, tervisekalender, töökoha tervisedenduse uuringute läbiviimine, koostatud on mitmeid tööandjatele suunatud juhendmaterjalid töökoha tervisedendusest üldiselt, aga ka kitsamalt tasakaalustatud toitumise, tubakaennetuses, töötajate vaimse tervise toetamisega tegelemisest jne.

Nende aastate jooksul on kasutusel olnud võrgustiku liikmelisust tähistav logo “Tervislik töökoht”. Alates 2023. aastast on Tervise Arengu Instituut arendanud selle asemel „Tervist edendav töökoht“ märgise taotlusprotsessi koostöös TET võrgustiku liikmetega ja on andnud seda kolmel korral välja koostöös Tööinspektsiooniga.

2022. a algatasime TET võrgustiku baasil maakondlikud töökoha tervisedenduse kovisioonigrupid, mida vedasid eest grupijuhtidena maakondades tegutsevad TET võrgustiku vabatahtlikud, maakondade tervisedendajad ja haridusasutuste tervisedendajad.

Töökoha tasand – tervisemeeskond

Tervisemeeskonna koosseis sõltub asutuse suurusest, personali koosseisust ja vajadusest. Esindatud peaksid olema nii tavaspetsialistid kui juhid.